中国人事科学院就《完善职称外语考试有关建议征求意见》在人事部官方网站上公布仅仅一天，就引发了社会各界的热烈争论。某门户网站上千余条留言显示，多数网民支持九类专业人员申报职称可免试外语。但也有反对者认为，各学科前沿信息都以英语为载体，掌握英语才能与国际接轨。
正方：语言做门槛是人才浪费
“我从医几十年，（就）碰到一个外国人，我学英语花了很大精力，还不会。难道我花这么大精力就为他一个人吗？”一位行医出身的网友的观点很具有代表性。支持“九类人员申报职称免试外语”者认为，语言是种交际工具，不能凭这去衡量一个人的学识水平。把语言作为一种门槛来限制职称晋升，这是对人才的一种认识误区，缺乏一定的科学性。
反方：懂外文才能了解前沿科学
“电子、土建、航天、生物，哪个专业的权威刊物不是以英文为载体的？等别人把这些最新的论文翻译成汉语你再搞研究，你还算高级知识分子？”支持职称考试考外语的网友认为，有些非常民族的专业如考古等可以不考英语；但对于需要和国际接轨的专业来说，等相应文献被译成中文后，时间比发明这种技术的时间已经晚了好几年。“而如果翻译者不是该领域的专家，很多时候会加入自己的理解，改变作者的原意。如想尽快了解技术的发展现状，最好的方法只有自己去读原著。”专家：政府不应干预职称评定
职称外语是人事部门主管的强制性考试，专业技术人员要想成为国家承认的“人才”，就必须跨进这第一道门槛。而且事关晋职、加薪、住房等待遇，这场包括英语在内的职称考试，于公于私都要考。对此，中国人民大学劳动人事学院副教授丁大建明确表示，“通用粮票”式的“职称”是我国体制的遗留问题，随着改革进程的加快，这种人才判定选拔模式已明显不合时宜。“职称实际上是社会信誉——企业用什么人企业说了算，政府不应过多干预。”
“谁是人才，谁不是人才，用人主体自己会衡量，而职称评定却是由国家来确定。”丁大建表示，在人力资源市场化的今天，用人的主体是企业而不是国家。国家要做的是控制职业准入资格，比如会计、律师等等；但入职以后，国家完全没有必要再插手进来。职称外语考试“一刀切”的做法，不仅造成了体制下的不公平，并且不可避免地造成一定程度的人才浪费。
晨报记者 姜葳
（一）对经证明具有较高外语能力的下列专业技术人员，不再参加职称外语考试。
1、具有国家认定的留学经历的；
2、申报副高级职称时已参加职称外语考试并达到国家通用标准，申报正高级职称需再次参加同一级别考试的；
3、正式出版过外文专著或译著等其他具备较高外语水平，并经过一定程序确认的。
（二）对下列专业技术人员放宽外语成绩要求，或者不再参加职称外语考试。
1、能力业绩突出，在本地区本行业做出重要贡献的；
2、在乡镇以下基层单位从事专业技术工作的；
3、在地市以下单位，长期在野外从事农业、林业、水利、采矿、测绘、勘探等艰苦行业工作的；
4、年龄较大并长期从事专业技术工作的。
（三）对从事具有中国特色、民族传统的临床中医药、民族医药、古籍整理、历史时期考古、工艺美术等专业技术工作的专业技术人员，可不再参加职称外语考试。
（四）各系列评审初级专业技术资格或聘任初级专业技术职务的专业技术人员，可不参加职称外语考试。
(北京晨报) | 
